责任，热情和一个企业家的智慧是成就铸成的必需组成要件
为了帮助员工去实现他们的想法并完成他们的专业目标我们保持与他们开展一个不间断并且开放的对话。我们相信对话是对和睦并有组织的同事关系起着重要的作用。
另一方面职业发展途径成为一项共同承担的活动。因此我们提供理想条件去帮助获取知识和能力。那是一种鼓励承担责任，创新和团队精神的环境。
培训发展目标
提高生产力，提高工作质量与士气，发展新技术，新知识。增强交流与理解能力。采用新工具，新流程，新方法，新革新；减少浪费，流失，延误，缺席和其他成本；避免事故；实行新政策条例；阻止技术，方法，产品，市场和管理方面的退化；为员工的提升和确保公司业务增长而培养员工。
西门子威迪欧汽车电子中国的培训课程包括理解力培训，工艺流程培训，质量管理和采购管理的流程；生产物流培训；人力资源培训；市场营销培训；英语与软件应用培训等。
项目管理培训也是西门子威迪欧汽车电子中国培训系统中重要的组成部分，ATT培训和PM小组讨论两个培训拥有悠久的历史并享有极高的声誉。他们受到员工的高度欢迎并且定期举行。
共同责任导致成功
个体的发展计划从入职阶段就拉开了帷幕。个人的目标在相关部门经理的面试结果基础上形成并规定公司将开展必要的支持措施，双方能就表现业绩 发展机会和已经成为我们个人发展战略中一个重要固定组成部分的年度工作回顾意见等方面展开讨论。
发展目标与个人计划在根据公司需要之下一并拟定，并与员工的工作动机和技能相吻合。部门主管经理的年度业绩回顾则给出了持续职业发展的主要指示。
